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Accord relatif à la représentation du personnel au fait syndical chez Coca-Cola Entreprise
Jusqu’à aujourd’hui les relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel, les Organisations Syndicales étaient régies par plusieurs accords d’entreprise (1990, 1996…).
L’employeur a dit qu’il dénoncerait ces Accords si nous ne mettions pas en place un nouvel Accord Global répondant aux nouvelles structures de l’entreprise après le Plan RENEW qui a profondément redessiné les Etablissements.
- Après avoir sécurisé juridiquement le nouveau texte,
- Après avoir obtenu au bout de dizaines d’heures de négociations des avancées significatives par rapport aux anciens accords et au code du travail
- Et faisant suite à la consultation des syndicats Force Ouvrière,
Nous sommes fiers de vous annoncer qu’à 15H37 ce 18 juillet, notre Délégué Syndical Central a parafé l’accord au nom de la Fédération qu’il représente.
Cet accord peut paraitre loin des préoccupations de chacun, il ne l’est pas.
Vous en ressentirez bientôt les effets par la proximité nouvelle que vous pourrez avoir avec vos élus et par le retour à un budget convenable pour vos activités sociales et culturelles.