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Une réunion de la CPPNI-BRSA (boissons rafraîchissantes sans alcool) s’est tenue le 6 septembre 2023 dans les locaux de l’ANIA où figuraient, à l’ordre du jour, les négociations sur les salaires minima hiérarchiques de la branche. Pour la délégation de...
La Commission égalité de la FGTA-FO a pour objectif d’apporter son expertise et son soutien aux syndicats pour répondre à l’ensemble de leurs questions sur l’égalité professionnelle, le handicap, les salariés aidants, et les accompagner lors de la négociation...
Devant la gesticulation des signataires nous ne pouvons pas rester sans Voix ! - 20230726 TRACT FO PROTOCOLE D ACCORD TEMPS DE PAUSE POSTES version finale.pdf
Lors du dernier CSE de Juillet vos élus et Représentant FGTA FO au Commercial ont rappelé à l'employeur son obligation. Ce dernier a confirmé qu'il vous ferait une information ! En Attendant vous trouverez notre fiche reflexe concernant les attitudes...
Cher(e) camarade, Nous venons d'apprendre avec tristesse le décès, survenu cette nuit, de Daniel Moriceau dans sa 76e année. Fervent militant, il fut secrétaire fédéral en charge de l'agricul...
Le cortège FO empruntera l'itinéraire de délestage. Il partira de la tête du boulevard Saint Germain à 14h à proximité de l'Assemblée nationale jusqu'à l'Institut du monde arabe puis empru... - CP-Intersyndical-6-juin-gagnons-le-retrait-de-la-reform...
L'embouteilleur français du célèbre soda, Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) France, va investir plus de 100 millions d'euros pour moderniser son usine de Grigny dans l'Essonne, a-t-il annoncé mercredi. Nouvel entrepôt, augmentation de la capacité...
Les travailleurs de CCEP Wakefield feront grève en juin au sujet des salaires Reuters 25 mai 2023 3:05 GMT+2 Mis à jour il y a 8 jours Des canettes de Coca-Cola en aluminium quittent la chaîne de production de Ball Corporation, Wakefield, Grande-Bretagne,...
Droits réservés Déclaration de la Commission exécutive confédérale de FO du 23 mai 2023 La Commission exécutive confédérale, réunie ce jour, affirme que le combat contre la réforme des retraites n’est pas terminé. Même si la loi est promulguée, elle ne...
L’employeur doit prendre ses responsabilités concernant la mise en application d’une décision de justice qui s’impose à lui. Concernant ce Protocole proposé à la signature, nous ne sommes pas en conflit. La décision de Justice s’impose à l’employeur !...