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Publié par Cyril

Négociation Annuelle Obligatoire chez Coca-Cola Ent Réunion Zéro

Pour une réunion Zéro, c'est zéro !

Nous avons échangé rapidement sur certains chiffres transmis au préalable, des débats futiles sur les augmentations individuelles totalement à la main de la Direction...

Une interpellation de FO : " En quoi le SMIC est une donnée essentielle dans notre négociation !"

Des questions toujours sans réponses sur :

  • Les communes touristiques
  • les éléments constituant la valeur du point
  • les variables composant l'écart entre le point Paris et le point Province
  • l'étude de rémunération pour identifier les écarts Homme/Femme

...

Nous avons rappeler à la direction que nos demandes déjà transmise l'année dernière sont toujours d'actualité.

Comble de la réunion, l'employeur nous annonce ne pas avoir fixé le calendrier.

Comble de l'ironie ou marque du réelle intérêt de la direction sur cette négociation?

L'avenir nous le dira rapidement espérons le.

Pour rappel :

OBJET DE LA N.A.O.

Articles L2242-1 et 2, L2242-5 à 14 et 19, L1142-5,L3345-1 et R2241-2

Dès lors qu’il existe dans une entreprise, au moins une section syndicale et un délégué syndical,

"(...) l’employeur est tenu d’engager chaque année une négociation sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail (...)

"(art. L 2242-8). La N.A.O. ne porte donc pas, loin s’en faut, que sur les seuls salaires réels, comme on a trop souvent tendance à le dire, à l’écrire et à le pratiquer.

La N.A.O. porte sur :

  • LES SALAIRES EFFECTIFS,
  • LA DUREE EFFECTIVE DU TEMPS DE TRAVAIL,
  • L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés,
  • LES MODALITES D'UN REGIME DE PREVOYANCE MALADIE (lorsque les salariés ne sont pas couverts par un accord de branche ou d'entreprise sur la prévoyance),
  • LA DEFINITION D’OBJECTIFS EN MATIERE D’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET MESURES PERMETTANT DE LES ATTEINDRE,
  • LES MESURES PERMETTANT LE MAINTIEN ET L'INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES tous les ans dans les entreprises dépourvues d'accord, tous les 3 ans dans les autres,
  • L’INTERESSEMENT et/ou LA PARTICIPATION et/ou LE PLAN D’EPARGNE ENTREPRISE (PEE) et/ou LE PLAN D’EPARGNE INTER ENTREPRISE (PEI), etc.

Elle "peut" également porter sur :

  • LA FORMATION PROFESSIONNELLE,
  • LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL.

Cette négociation est l’occasion d’un examen :

  • DE L’EVOLUTION DE L’EMPLOI, notamment du nombre de salariés dont les gains et rémunérations sont exonérés totalement ou partiellement des cotisations sociales ;
  • DU NOMBRE DE CDD et DES MISSIONS DE TRAVAIL TEMPORAIRE ;
  • DES QUALIFICATIONS ;
  • DES SALAIRES PAYES ;
  • DES HORAIRES EFFECTUES ;
  • DE L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ;
  • DES PREVISIONS ANNUELLES OU PLURIANNUELLES D'EMPLOI;
  • DU RAPPORT ETABLI PAR L'EMPLOYEUR PRESENTANT LA SITUATION PAR RAPPORT À L'OBLIGATION
  • D'EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES ;

et doit permettre de comparer sur ces matières :

LA SITUATION DES FEMMES ET DES HOMMES.

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